Barreras laborales que han superado las mujeres Colombianas.

Por Ginna Yulieth Soto, practicante de Fundación Texmodas y estudiante de Comunicación social y Periodismo.

Con el sentido de conmemorar a la mujer en esta semana tan importante, es necesario recordar todas aquellas barreras que hemos tenido que pasar las mujeres durante la historia de la humanidad. Durante el tiempo han aparecido varias luchas que algunas las hemos superado y otras siguen en disputa, pero este texto no hablará de lo negativo sino de todo aquello que a partir de la unión se ha podido lograr en las últimas décadas, teniendo en cuenta una de las más grandes barreras que han tenido las mujeres en Colombia: la vinculación laboral.

Anteriormente la función de la mujer era percibida por la labor doméstica no remunerada. Sin embargo, esto fue cambiando a partir de la Revolución Industrial donde algunas pudieron emplearse en diferentes fábricas. Ahora bien, remontándonos más a la sociedad colombiana, a principios del siglo XX a la mujer se le permitía trabajar pero bajo condiciones muy precarias que impulsaron a una huelga sindicalista de mujeres lideradas por Betzabe Espinel en 1920. Esto logró el aumento salarial y la disminución de la jornada laboral. Una década después se empezó a remarcar y reevaluar el papel de la mujer en la sociedad, abriéndose camino en su crecimiento laboral, independencia económica y posibilidad de acceder a una educación superior para precisamente formarse para el mundo laboral.

Y con el paso de los años se ha podido notar cada vez más las mejoras en las condiciones laborales de las mujeres como el aumento de salario y la posibilidad de poder ocupar mayores y mejores cargos. Esto ha hecho que cada mujer colombiana se vaya empoderando cada vez más a través de su crecimiento profesional y personal, teniendo magníficos resultados de su arduo trabajo donde se ve reflejado su esfuerzo y superación de cada día sintiéndose cada vez más poderosa de lo que ya era.

Cada vez avanzamos más para poder tener equidad de género en el mundo laboral y es a lo que precisamente le apunta Fundación Texmodas: a promover cada vez más espacios que puedan fomentar el crecimiento profesional de mujeres en situación de vulnerabilidad para poder apostarle a un sistema más equitativo por medio de oportunidades laborales y acceso a educación. Así conseguimos empoderar cada vez más mujeres y ayudarlas a redireccionar su proyecto de vida.